Treinamento em todas as unidades
A plataforma de universidade corporativa da SULTS reúne cursos, trilhas por cargo, provas e certificados. Quem entra já recebe o treinamento do cargo, e a gestão vê cada unidade concluir.
Certificado com a sua marcaemitido ao concluir o curso
Onboarding automáticopor cargo, no cadastro
Usada por +1.750 marcas
O que é
Universidade corporativa, também chamada de faculdade corporativa, é a estrutura de educação interna que a empresa monta para formar os colaboradores no que o negócio exige, com cursos por cargo, avaliação e certificado. A plataforma de universidade corporativa é o sistema que coloca esse programa no ar e mostra quem estudou, quem foi aprovado e quem ficou para trás.
No SULTS, a Universidade Corporativa é o módulo de EAD corporativo da plataforma: funciona como plataforma LMS, no navegador e no aplicativo Android e iOS, e usa o mesmo cadastro de unidades, cargos e pessoas dos +25 módulos da plataforma. Quem é contratado entra com o cargo e já recebe os cursos da função.
Vídeo, texto, imagem e PDForganizados em capítulos
Web e appAndroid e iOS
Grandes empresas usam esse modelo há décadas: o McDonald's criou a Hamburger University em 1961, e a GE abriu o centro de Crotonville em 1956. Em 2008, Steve Jobs fundou a Apple University para ensinar aos funcionários a cultura e a forma de trabalhar da Apple. Em 2016, o Walmart abriu a primeira Walmart Academy, com treinamento prático para quem trabalha nas lojas da rede nos Estados Unidos. Hoje, com uma plataforma online, a mesma estrutura chega a empresas de qualquer porte e ao celular de quem está em cada unidade.
Comece pelos cargos mais numerosos e pelo que cada um precisa dominar nos primeiros 30, 60 e 90 dias.
Transforme manuais, procedimentos e vídeos que a empresa já tem em cursos curtos, com módulos e aulas.
Agrupe os cursos em sequência e libere cada trilha para quem ocupa o cargo, já no cadastro do colaborador.
Aplique prova com nota mínima de aprovação e emita o certificado de conclusão com a marca da empresa.
Acompanhe a conclusão por pessoa, curso e unidade e revise as trilhas com o que os números mostram.
Quer ver com os cursos da sua operação?Um especialista mostra o ciclo completo em 30 minutos.
+92 mil unidades gerenciadas em alimentação, saúde, educação, varejo, serviços, construção e indústria. De cinco a milhares de unidades, em qualquer segmento.
Solicitar demonstração
Como funciona
Do curso montado pela matriz ao painel de cada unidade, tudo acontece na mesma plataforma e no mesmo aplicativo.
O time de treinamento monta o curso com o material que a empresa já tem. Cada módulo reúne aulas, e cada aula tem capítulos e uma lista de anexos.
Vídeo, texto formatado, imagem e arquivos anexos, como PDF, organizados em capítulos.
Com vídeos do Vimeo, o curso pode exigir que a aula seja vista até o fim antes de avançar.
Obrigatória ou livre, definida curso a curso.
Para organizar o catálogo por área, tema ou público.
Na aba Alunos de cada curso, você escolhe a liberação por cargo ou por pessoa e marca em quais cargos ele é obrigatório. Cursos em sequência formam uma formação, a trilha do cargo.
O colaborador cadastrado com o cargo já recebe os cursos e formações da função, sem inscrição manual.
Ordem obrigatória ou livre e data de liberação por curso, por exemplo o curso 2 aparecendo 7 dias depois do curso 1.
Matriz, unidades ou as duas, a partir da data que você definir.
Quem precisa de qual curso fica registrado na matriz de treinamento de cada cargo.
A prova é opcional por módulo e por curso, com a nota mínima de aprovação definida pelo gestor. Quem não atinge a nota faz de novo, e cada tentativa fica registrada.
Definida prova a prova, com a opção de o aluno revisar a prova depois.
Cada prova feita, com data e nota, no relatório do aluno.
Com a marca da empresa, o nome do colaborador, a carga horária, as datas de início e conclusão e a nota.
O colaborador abre e imprime o certificado quando conclui.
Cinco dashboards mostram o andamento da empresa inteira e de cada unidade. A gestão vê quem não começou, quem está em andamento e quem concluiu.
Geral, alunos, cursos, formações e unidades.
Quantas pessoas de cada unidade não fizeram nenhum curso, estão em andamento ou concluíram todos.
Progresso, último login, dias sem login e primeira e última visualização de cada aula.
Em Excel, por curso ou por formação, com filtro de situação e de unidade.
+1.750 marcas e +92 mil unidades operam no SULTS. A JAH ministrou +4.200 cursos em seis meses, e a Antaris Foods capacitou 850 colaboradores em 12 meses.
30 minutos, ao vivo, com um especialista. Ou tire uma dúvida rápida pelo WhatsApp.
Recursos
Plataforma de educação corporativa é o sistema que reúne cursos, trilhas, provas e certificados e mostra quem concluiu cada um. No SULTS, é a plataforma de treinamento que chega a quem está em turnos, longe da matriz e, muitas vezes, sem computador, no varejo, na indústria e em serviços.
Aplicativo nativo para Android e iOS, com push avisando o que está pendente. A aula curta de 3 a 5 minutos cabe no intervalo do turno.
O microlearning leva o procedimento novo a toda a empresa no mesmo dia, com prova no fim do módulo.
Cursos obrigatórios e de reciclagem ficam separados por tipo, com prazo de conclusão e notificação automática por e-mail e push.
A página Explorar tem capa, título e mensagem configuráveis, e a lista de cursos filtra por situação, etiqueta e busca.
O item que reprova no Checklist pode virar treinamento, os Comunicados divulgam o curso com confirmação de leitura e o vencimento dos certificados fica em Certificações.
A API do Guia do Desenvolvedor sincroniza colaboradores, automatiza a atribuição de cursos e exporta a conclusão para sistemas como SAP e Oracle.
Cases
Relatos de quem treina equipes em centenas de unidades, com as palavras de quem lidera a operação.
“Antes de ser franqueadora, somos uma empresa de educação, mas uma empresa de educação empresarial, e a plataforma da Universidade Corporativa ela é fundamental para o sucesso do negócio.”
Gustavo FreitasCEO, Mercadão dos Óculos+63Unidades da PSG Academy
“Sem uma ferramenta como o SULTS, seria uma coisa impossível, tanto na gestão dos leads, como na parte de comunicação interna entre as unidades. Universidade corporativa, cursos, comunicados.”
François MarotCofundador e Diretor de Expansão da Paris Saint-Germain Academy+38Operações da Sushiloko
“A gente consegue ver nitidamente as lojas que tem um engajamento alto, vários cursos assistidos, via de regra vão ter uma qualidade operacional melhor e vão atender melhor o cliente, o faturamento vai aumentar e a loja vai ter resultados melhores.”
Jales MarinhoDiretor Geral, Grupo Lago Franquias+75Unidades da Rede Vistorias
“Hoje, como temos vários tipos de serviço [...] precisamos garantir que o profissional que vai executar o serviço ele esteja capacitado.”
Jonatan MatschulatCofundador e Diretor de Marketing da Rede VistoriasDemonstração ao vivo
Um especialista monta com você um curso parecido com o que sua equipe já faz e percorre o ciclo inteiro, do cadastro do colaborador ao painel da unidade.
O que você vê em 30 minutos
São 4 campos: nome, e-mail corporativo, WhatsApp e empresa. A agenda abre em seguida para você escolher o dia e o horário.
Chamar no WhatsAppComparativo
Diferente de um centro de treinamento presencial, a plataforma leva à centésima unidade o mesmo treinamento da primeira, e a gestão sabe quem aprendeu.
| Rotina | Treinamento presencial | Vídeo em pasta ou mensagem | Universidade Corporativa SULTS |
|---|---|---|---|
| Quem entra na empresa | Espera a próxima turma | Recebe o link se alguém lembrar | Recebe os cursos do cargo no cadastro |
| Comprovação | Lista de presença em papel | Nenhuma | Conclusão, nota e certificado com data |
| Aprendizado | Depende do instrutor | Não dá para saber se assistiu | Vídeo até o fim e prova com nota mínima |
| Visão da empresa | Planilha juntada por unidade | Não existe | Dashboards por pessoa, curso e unidade |
| Conteúdo novo | Nova turma em cada região | Mensagem que se perde no grupo | Publicado uma vez para todas as unidades |
| Outras áreas | Recado e telefone | E-mail e mensagem | Checklist, Comunicados e Certificações na mesma plataforma |
Por necessidade
Cada página mostra como a Universidade Corporativa da SULTS resolve uma parte do treinamento. Escolha a mais próxima do que você precisa agora.
Curso, módulo e formação, com trilha por cargo e reciclagem.
A integração do cargo entregue no dia do cadastro.
Quem precisa de qual curso, e quem está em dia.
Aulas de 3 a 5 minutos concluídas pelo celular.
Antes de decidir
As perguntas que aparecem na primeira conversa, respondidas com o que o SULTS entrega hoje.
O curso chega ao celular de quem ocupa o cargo, com push avisando o que está pendente e prazo em cada obrigatório. Na Antaris Foods, a regra foi duas horas diárias de treinamento para novos colaboradores no onboarding, e 850 pessoas foram capacitadas em 12 meses.
Ler o case da AntarisCriar curso, módulos, aulas e prova e definir a atribuição por cargo é trabalho de dias. O que costuma levar mais tempo é produzir o conteúdo, por isso a sugestão é começar pela trilha de integração do cargo mais numeroso.
Como funciona a implantaçãoPela API documentada, que sincroniza colaboradores, automatiza a atribuição de cursos e exporta a conclusão. Não há conector pronto com folha de pagamento nem com eSocial, então essa ponte é um projeto de integração, dimensionado antes da proposta.
Guia do DesenvolvedorCada empresa acessa pelo próprio subdomínio, com dados logicamente separados e de propriedade dela, criptografia TLS e backups completos semanais e incrementais diários. O login tem autenticação de dois fatores, e cada perfil vê só o que lhe cabe.
Ver o módulo de SegurançaO preço é sob medida, e a cobrança é por usuário ou por unidade, conforme a operação. Dá para começar pelo plano Starter, com até 3 módulos à escolha, e o aplicativo está incluído desde ele.
Ver os planosO mesmo curso chega a 10 ou 10.000 pessoas, e o dashboard de unidades mostra quem está atrasado em cada uma. O plano Enterprise inclui gerente de conta e SLA de atendimento prioritário.
Plataforma para grandes redesDúvidas antes da demonstração
Atendimento de segunda a sexta, das 8h às 18h.
Time comercial da SULTSAtende pelo WhatsApp e pelo 0800
Universidade corporativa, ou faculdade corporativa, é a estrutura de educação interna que a empresa monta para formar os colaboradores no que o negócio exige, com cursos por cargo, avaliação e certificado. Há quem chame de academia corporativa. A plataforma, ou sistema de universidade corporativa, é o software que coloca o programa no ar, com trilhas, provas e relatório de conclusão.
Faculdade corporativa é outro nome para a universidade corporativa: a escola interna que forma os colaboradores por cargo, com prova e certificado de conclusão. Não emite diploma, a não ser que a empresa mantenha uma faculdade credenciada pelo MEC, com regras próprias. No SULTS, ela roda na plataforma de universidade corporativa, com trilhas e certificado com a sua marca.
Educação corporativa é o conjunto de ações de formação da empresa. A universidade corporativa é a forma estruturada desse esforço, com currículo por cargo, responsáveis e avaliação. O guia de educação corporativa mostra como estruturar o programa. No SULTS, a Universidade Corporativa é a plataforma de educação corporativa que leva esse programa a todas as unidades.
Não. A universidade corporativa é o programa: a decisão de estruturar a formação, com currículo e objetivo de negócio. O LMS é o sistema que faz o programa acontecer. No SULTS, a Universidade Corporativa é o módulo que funciona como plataforma LMS, com trilha por cargo, prova e relatório de conclusão.
Não. Diferente da universidade tradicional, a universidade corporativa é um programa interno de capacitação e não emite diploma de graduação nem de pós-graduação. O que ela entrega é o certificado de conclusão da empresa, que na SULTS traz a marca da empresa, o nome do colaborador, a carga horária, as datas e a nota atingida.
Empresas de todos os portes e setores. O exemplo de universidade corporativa mais antigo é a Hamburger University, criada pelo McDonald's em 1961. Entre as empresas que possuem universidade corporativa na SULTS, Mercadão dos Óculos, Antaris Foods, Sushiloko e Rede Vistorias treinam as equipes de todas as unidades, e a JAH ministrou +4.200 cursos em seis meses.
Serve para que a mesma capacitação corporativa chegue a todas as unidades e para provar quem aprendeu, que é o objetivo da universidade corporativa. A plataforma hospeda os cursos corporativos, libera cada trilha para o cargo certo, aplica prova com nota mínima, emite certificado e mostra a conclusão por pessoa, curso e unidade, sem turma presencial e sem planilha.
Para montar e implantar passo a passo, comece pelos cargos mais numerosos e pelo que cada um precisa saber nos primeiros 30, 60 e 90 dias. Transforme o material existente em conteúdo para a universidade corporativa: cada bloco vira curso com prova, e os cursos formam trilhas liberadas por cargo. Depois, acompanhe a conclusão por unidade e ajuste as trilhas.
Em quatro passos: o time de treinamento cria cursos com módulos e aulas em vídeo, texto, imagem e PDF; libera cada curso por cargo ou por pessoa; aplica prova por módulo e por curso, com nota mínima de aprovação; e acompanha a conclusão por pessoa, curso, formação e unidade em cinco dashboards.
Funciona. Educação corporativa EAD é o ensino a distância para colaboradores, e a universidade corporativa EAD da SULTS é a plataforma EAD corporativa que o leva a todas as unidades, no navegador e no aplicativo, com prova com nota mínima, certificado e conclusão por unidade. Por isso também é chamada de plataforma de ensino corporativo.
Dá. Com vídeos do Vimeo, o curso pode exigir que cada vídeo seja assistido até o fim, pela opção de visualização obrigatória. Assim a aula só conta como concluída quando o vídeo termina, e a taxa de conclusão passa a medir quem realmente assistiu antes de chegar à prova do módulo.
Pela atribuição por cargo. O colaborador é cadastrado com o cargo e já recebe os cursos e formações da função, sem ninguém precisar inscrevê-lo. O pacote do primeiro dia, com termos e comunicado de boas-vindas, está na plataforma de onboarding da SULTS.
São cinco dashboards: geral, alunos, cursos, formações e unidades. Eles mostram progresso, notas, último login, dias sem login e quantas pessoas de cada unidade não começaram, estão em andamento ou concluíram. Todos filtram por unidade, cargo, curso, formação e data, e os dados saem em Excel por curso ou formação.
A universidade corporativa virtual da SULTS abre no navegador, no endereço da própria empresa, e no aplicativo nativo para Android e iOS, incluído desde o plano Starter, com push avisando o que está pendente. Com o mesmo login, o colaborador assiste às aulas, faz as provas e acompanha o progresso, mesmo sem computador na unidade.
Cursos obrigatórios e de reciclagem ficam separados por tipo, com prazo de conclusão e notificação automática por e-mail e push. O vencimento e a renovação de certificados ficam no módulo de Certificações, integrado à Universidade Corporativa, que avisa quando a renovação se aproxima.
Ajuda no registro. O SULTS guarda a primeira e a última visualização de cada aula por aluno, cada prova com data e nota e o certificado com datas de início e conclusão, e exporta esses dados em Excel. A conformidade à norma continua dependendo do programa de gestão de riscos da empresa.
Não. No SULTS, o conteúdo é montado dentro da própria plataforma, com vídeo, texto, imagem, PDF e provas nativas, e o vídeo pode vir do Vimeo com visualização obrigatória. Se a empresa depende de um acervo SCORM já produzido, vale levar esse ponto para a demonstração antes da decisão.
Dentro do SULTS, a integração é nativa com Checklist, Certificações, Comunicados, Implantação, Expansão e LGPD, sobre o mesmo cadastro de unidades e pessoas. Para sistemas externos, a API sincroniza colaboradores, automatiza a atribuição de cursos e exporta a conclusão para sistemas como SAP e Oracle.
A Universidade Corporativa faz parte da assinatura da SULTS, cobrada por usuário ou por unidade, conforme a operação. O preço é sob medida, e dá para começar pelo plano Starter, com até 3 módulos à escolha. O contrato tem tempo mínimo de 1 ano. Detalhes em planos e preços.
Para operações distribuídas, pesam o aplicativo com push, a trilha liberada por cargo no cadastro, a prova com nota mínima, a conclusão por unidade e a ligação com checklist e comunicados. O comparativo das melhores plataformas de universidade corporativa analisa seis opções por recursos, porte ideal e diferenciais.
Pela página de demonstração. São 30 minutos ao vivo com um especialista, que monta um curso parecido com o seu, mostra a trilha por cargo e os dashboards por unidade e responde sobre preço, implantação e integração. Você escolhe o dia e o horário.
Cursos, trilhas por cargo, provas, certificados e dashboards por unidade em uma só plataforma, ligada aos +25 módulos da SULTS.
+1.750 marcas e +92 mil unidades operam no SULTS.
Ao vivo, com um especialista, em 30 minutos. Você escolhe o horário.
