Microlearning corporativo
em aulas de 3 a 5 minutos

Microlearning, ou microaprendizagem, é o treinamento em aulas curtas, de 3 a 5 minutos, cada uma sobre um assunto só, feitas pelo celular no intervalo do trabalho. Serve para reforçar um padrão, atualizar um procedimento e corrigir um erro sem tirar a equipe do posto. Na SULTS, cada aula fica registrada por colaborador e por unidade.

Sim. O significado de microlearning é microaprendizagem: micro learning é a grafia separada em inglês, e micro aprendizagem, a portuguesa. Também se fala em pílulas de conhecimento ou micro aulas. Todas descrevem a aula curta, um assunto por vez, concluída no intervalo do trabalho. No SULTS, é o vídeo de 3 a 5 minutos dentro de um módulo com prova.

A empresa grava aulas de 3 a 5 minutos, uma por assunto, e agrupa as de um mesmo tema em um módulo que termina em prova. O curso é liberado para os cargos que precisam dele, chega pelo aplicativo com aviso de pendência e só conclui quando o vídeo vai até o fim. O painel mostra a conclusão por unidade.

No SULTS, o formato é o vídeo de 3 a 5 minutos por aula. O critério prático é o recorte, não o cronômetro: um assunto por aula, do tamanho que o assunto exige. Se a aula passa de cinco minutos, quase sempre são dois assuntos, e o caminho é dividir em duas aulas no mesmo módulo.

O padrão novo de atendimento lançado no mesmo dia em todas as unidades; o procedimento que mudou na semana; o treinamento de reciclagem em etapas curtas; o lançamento de um produto para quem vende; a correção do item que reprovou na auditoria; e o reforço depois da integração. Na SULTS, todos entram como módulo curto com prova.

A equipe aprende sem sair do posto, a atualização chega a todas as unidades no mesmo dia e o conteúdo curto é mais fácil de rever quando a dúvida aparece. Isso sustenta a aprendizagem contínua. Com uma plataforma, a vantagem cresce: a empresa sabe quem assistiu até o fim, quem passou na prova e qual unidade ficou para trás.

Mobile learning, ou m-learning, é a aprendizagem móvel: aprender pelo celular, qualquer que seja o tamanho do conteúdo. Microlearning é o formato de aula curta, com um assunto por vez. Os dois andam juntos, porque a aula de 3 a 5 minutos cabe no intervalo do turno. No SULTS, as aulas rodam no aplicativo Android e iOS e no navegador.

Aplicativo com aviso de pendência, comprovação de que o vídeo foi assistido até o fim, prova com nota mínima, liberação automática pelo cargo e painel de conclusão por unidade. O SULTS entrega os cinco no mesmo lugar. Sem a comprovação e sem o painel, sobra distribuição de vídeo, e a empresa continua sem saber quem aprendeu.

Sim. O app de microaprendizagem da SULTS, para Android e iOS, é incluído desde o plano Starter: o colaborador assiste às aulas curtas, faz as provas e acompanha o próprio progresso, com o avanço salvo entre um intervalo e outro. Para comparar fornecedores de treinamento corporativo, veja o comparativo das melhores plataformas de universidade corporativa.

Não, e no SULTS os dois convivem por desenho. O curso completo monta a base do cargo, com módulos em sequência, prova e certificado, e é onde a pessoa aprende o que ainda não sabe. A aula curta entra depois, para manter vivo o que muda de uma semana para a outra. Trocar um pelo outro custa profundidade ou frequência.

Separe o conteúdo por tarefa, não por capítulo: cada coisa que a pessoa faz vira uma aula de 3 a 5 minutos. Agrupe as aulas de um mesmo tema em um módulo e feche o módulo com prova. Na SULTS, o curso é a soma desses módulos, e a empresa decide a ordem das aulas e se ela é obrigatória.

Divida o vídeo de treinamento em trechos de 3 a 5 minutos, um por assunto, e publique cada trecho como aula. No SULTS, os vídeos vêm do Vimeo, com visualização obrigatória até o fim, e a aula pode trazer texto, imagem e PDF de apoio. Assim o vídeo treinamento deixa de ser um link solto e passa a ter registro.

No SULTS, cursos obrigatórios e de reciclagem ficam separados por tipo, com prazo de conclusão e notificação automática, e a formação com intervalo repete o conteúdo ao longo do tempo. O vencimento e a renovação ficam no módulo Certificações. O conteúdo e a periodicidade da reciclagem de treinamento seguem a norma aplicável e o responsável técnico da empresa.

É onde ele mais rende. O treinamento operacional de loja, cozinha, fábrica ou centro de distribuição é feito de procedimentos curtos, que mudam com frequência e precisam chegar a quem trabalha em turno. A aula de 3 a 5 minutos cabe no intervalo, e o painel da SULTS mostra quais unidades concluíram e quais ficaram para trás.

Pela liberação do curso. Cada curso pode ser liberado por cargo ou por pessoa, com a marcação de obrigatório, e valer para a matriz, para as unidades ou para as duas. Quem é cadastrado com o cargo recebe os cursos da função na hora, e quem muda de função passa a receber o que o novo cargo exige.

São dois registros diferentes. Com a visualização obrigatória, a aula em vídeo só conclui quando o vídeo chega ao fim, e a primeira e a última visualização ficam registradas. A prova do módulo tem nota mínima definida pelo gestor, e cada tentativa fica guardada com data e nota. No painel da SULTS, conclusão e nota aparecem separadas.

Comece por quatro: conclusão dos cursos por unidade, pessoas que não fizeram nenhum curso, média de nota nas provas e dias sem login. No SULTS, os quatro saem dos dashboards de alunos, cursos e unidades, com filtro por unidade, cargo, curso e formação. A meta de cada um é decisão da empresa, porque depende do turno e da rotatividade.

Não. O conteúdo é montado dentro da própria plataforma, com vídeo, texto, imagem, PDF e provas nativas, e o vídeo pode vir do Vimeo com visualização obrigatória. O SULTS não aceita SCORM: se a sua operação depende de um acervo SCORM já produzido, isso precisa entrar na conversa antes da decisão, na demonstração ou pelo WhatsApp.

Na SULTS, o microlearning faz parte da Universidade Corporativa, cobrada por usuário ou por unidade, conforme a operação; na indústria, pode ser por colaborador. O preço é sob medida, dá para começar pelo plano Starter, com até 3 módulos à escolha e o aplicativo incluído, e o contrato tem tempo mínimo de 1 ano. Veja os planos.

Pela página de demonstração. São 30 minutos ao vivo com um especialista, que monta um módulo curto com um procedimento da sua operação e mostra a aula no aplicativo, o vídeo assistido até o fim, a prova com nota mínima e o painel de conclusão por unidade. Leve um vídeo de treinamento que a empresa já usa.