Pesquisa de clima organizacional

Pesquisa de clima organizacional é a consulta que mede como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho: liderança, comunicação, reconhecimento, desenvolvimento, condições de trabalho e pertencimento. Reúne de 20 a 40 afirmações em escala e algumas perguntas abertas. No SULTS, ela é aplicada no login de cada colaborador e lida por unidade, departamento e cargo.

Mostrar onde o ambiente de trabalho favorece ou atrapalha a operação, com dado e não com impressão. Na pesquisa de clima na empresa com muitas unidades, o objetivo prático é descobrir em quais endereços, departamentos e cargos a percepção destoa da média, para agir ali primeiro e medir de novo na edição seguinte.

Defina as dimensões, escreva as afirmações em escala de 1 a 5, escolha o público e o período, aplique, leia o resultado por recorte e transforme o que pontuou baixo em ação com prazo. No SULTS, cada etapa acontece no módulo Enquete, com bloqueio de tela para a adesão e filtro por unidade para a leitura.

Afirmações curtas por dimensão, respondidas de 1 a 5, como 'Meu gestor dá retorno claro sobre o meu trabalho' e 'Tenho o que preciso para fazer bem o meu trabalho', mais duas ou três perguntas abertas no fim. O modelo de pesquisa de clima organizacional traz 43 perguntas em nove dimensões, prontas para montar no SULTS.

Tem. O modelo de pesquisa de clima organizacional é um formulário pronto com 43 perguntas em nove dimensões e escala de 1 a 5, em PDF, Word e Excel. No SULTS, o mesmo formulário de pesquisa de clima vira uma enquete com texto livre, múltipla escolha, seleção única e escala, e fica salvo como modelo para a próxima edição.

É o sistema que monta, aplica e analisa a pesquisa de clima sem planilha: cria as perguntas, envia ao público certo, cobra quem não respondeu e mostra o resultado em gráficos. No SULTS, o software de pesquisa de clima faz parte da plataforma que as equipes já usam, com bloqueio de tela e leitura por unidade.

Quem decide a regra é a empresa. Na SULTS, quando o RH ativa o bloqueio de tela, a pesquisa aparece no login e a plataforma só libera o acesso depois da resposta. Sem o bloqueio, ela fica disponível no período definido, com lembretes por push e e-mail para quem ainda não respondeu.

No SULTS, a pesquisa é identificada. A plataforma registra quem respondeu, e o gestor com permissão consegue consultar a resposta de cada pessoa, além dos gráficos por unidade, departamento e cargo. Empresas que preferem ler só o agregado combinam isso com a equipe antes de aplicar e restringem o acesso ao relatório ao RH.

Sim. O SULTS tem aplicativo nativo para Android e iOS, e a pesquisa de clima online aparece no app do mesmo jeito que no computador, inclusive com o bloqueio de tela. Equipes de loja, de campo e de fábrica respondem pelo próprio telefone, e a notificação push avisa quando há pesquisa pendente.

A pesquisa completa, com 20 a 40 afirmações, funciona bem uma ou duas vezes por ano. Entre uma edição e outra, uma pesquisa de pulso de três a cinco perguntas, aplicada por mês ou por trimestre, acompanha a dimensão que pede atenção. No SULTS, a pesquisa salva como modelo volta em um clique.

Os mais usados são três. A pesquisa de clima completa, com várias dimensões, uma ou duas vezes por ano. A pesquisa de pulso, curta e frequente. E a pesquisa de engajamento, que mede o vínculo com a empresa. Na SULTS, as três saem do mesmo módulo, com o mesmo bloqueio de tela e os mesmos filtros.

A pesquisa de clima mede a percepção sobre o ambiente e as condições de trabalho. A pesquisa de engajamento de funcionários mede o vínculo: orgulho, intenção de permanecer e disposição de recomendar a empresa como lugar para trabalhar. Muitas empresas juntam as duas, com uma seção de engajamento no fim da pesquisa de clima na SULTS.

Pesquisa de pulso, ou pulse survey, é a versão curta e frequente da pesquisa de clima: três a cinco perguntas sobre um tema, aplicadas todo mês ou a cada trimestre. Serve para saber se a ação tomada depois da pesquisa completa está mudando a percepção. No SULTS, é uma enquete curta com o mesmo bloqueio de tela.

O percentual de concordância de cada afirmação, somando as respostas 4 e 5, a média de cada dimensão, a adesão por unidade e a diferença entre uma edição e a anterior. No SULTS, o gráfico de cada pergunta sai com filtro por unidade, departamento e cargo, e o dado bruto vai para Excel.

Aplicando a mesma pesquisa em toda a empresa e lendo cada pergunta com o filtro de unidade. No SULTS, dá para comparar uma região com outra, uma unidade com a média da empresa, ou gerentes com operadores, na hora. Uma satisfação geral de 72% pode esconder uma região em 89% e outra em 48%.

Três coisas, nesta ordem. Transformar o que pontuou baixo em tarefa com responsável e prazo para o gestor de cada unidade. Contar à equipe o que foi ouvido e o que será feito, pelos Comunicados da SULTS, com confirmação de leitura. E medir de novo, na pesquisa de pulso ou na edição seguinte.

O sistema de NPS da SULTS mede a recomendação com nota de 0 a 10 e justificativa, e aplicado às equipes vira o eNPS. O NES registra o sentimento de cada unidade por departamento a cada contato. A pesquisa de clima aprofunda o porquê, dimensão por dimensão, uma ou duas vezes por ano.

A pesquisa de clima organizacional no Google Forms mede quem quis responder e devolve uma planilha desconectada da operação. No SULTS, a pesquisa chega a quem usa a plataforma todo dia, com bloqueio de tela, o resultado sai por unidade, departamento e cargo, e a ação acontece no mesmo sistema, com tarefa, comunicado e treinamento.

Em um software de pesquisa de clima que gere gráficos por pergunta e filtre o resultado pela estrutura da empresa. Na SULTS, o relatório de clima organizacional sai pronto no módulo Enquete: gráfico de pizza ou de barras por pergunta, tabela com as respostas abertas, filtro por unidade, departamento e cargo e exportação para Excel.

Na SULTS, a pesquisa de clima faz parte da assinatura, cobrada por usuário ou por unidade, conforme a operação; em indústrias, pode ser por colaborador. Não há cobrança por respondente nem por pesquisa criada. A implantação é contratada uma única vez, e o contrato tem tempo mínimo de 1 ano. O time comercial monta a proposta.

Pela página de demonstração, pelo WhatsApp ou pelo 0800 960 2540. Em 30 minutos ao vivo, um especialista monta uma pesquisa com as dimensões da sua empresa, mostra o bloqueio de tela no aplicativo, o resultado filtrado por unidade e a tarefa criada a partir dele, e responde sobre preço e implantação.